海宁一公司为员工父母发“孝工资”

颓废猎人

　这几天，对浙江信达可恩消防实业有限责任公司的财务人员来说，是最忙碌的时候，因为在10日之前，必须为公司每一位员工的父母汇去“孝工资”。

　　“我们每月按时给员工父母发放200元的‘孝工资’，直接将钱打到员工父母的卡上。”公司工会主席马箐箐说，“‘孝工资’的钱由公司额外支付，不在员工的工资之内，当然，员工为表孝心，自己要为父母增加‘孝工资’的，也可以通过我们的财务人员来办理。”

　　“母亲每次收到‘孝工资’后，总是打电话来，告诉我不要那么费心，说我们在外地工作不容易。母亲嘴上虽然这么说，但我能感觉到母亲内心的喜悦和欣慰。”来自湖州安吉的员工马文婷告诉记者，自从公司开展“孝工资”活动后，她每个月会从自己的工资里再拿出600元，凑成800元“孝工资”，委托财务人员汇给老家的母亲。

　　浙江信达可恩消防实业有限责任公司位于海宁长安高新园区，主要从事消防器材的生产和研发，现有员工150多名，其中不少来自外地。自从今年开展“孝工资”活动后，每月10日之前为每位员工的父母发放“孝工资”已成了该公司的一项制度。“通过发放‘孝工资’，一方面表达公司对员工父母的感谢，另一方面旨在弘扬公司的‘孝’文化，希望在公司内形成‘以孝为美’的良好风尚。”马箐箐表示。

　　近年来，该公司致力于员工的德性修养建设，通过企业文化上墙，在员工中广泛开展价值观德性修养的笔试、征文、辩论赛等活动，来引导员工的价值取向。“今后，我们还将开展忠、礼、义、仁、智、信、勇等方面的建设，全面提升员工的素质。”马箐箐说。

　　

　　海宁市卫生监督所有关负责人表示，此次对博爱医院的严肃查处，表明了海宁严厉打击医药卫生领域违法违规行为的决心，也给海宁各级医疗卫生机构加强内部管理、严格行业自律、规范执业行为敲响了警钟。

　　打扶结合健康发展

　　“作为医疗服务市场重要组成部分的民营医疗机构，在公众医疗需求日益增长、医疗服务供给相对不足的情况下，对优化医疗资源配置、缓解老百姓看病难、满足群众多层次就医需求起到了积极的作用，我们要采取打扶并举的措施，促进民营医疗机构健康有序发展。”海宁市卫生部门人士表示。

　　据介绍，海宁市已在民营医疗机构等级评审、先进评比、重点学科建设等方面，给予了与公立医院一视同仁的政策鼓励和支持；在人才引进、职称评定、科研立项和继续教育等方面享受与公立医院相同的待遇，执行相同的标准，还落实了非营利性医院的税收优惠政策。

　　目前，海宁民营医院实际拥有床位数占该市总床位数的23%，按照浙江省“十二五”末民营医院床位数占当地总床位数的比重将提高到20%以上的规划要求，海宁已提前达到这一指标。

　　海宁市卫生部门有关人士表示，他们还将在行业监管方面，制定鼓励非公有制医疗机构发展的配套文件，完善服务准入等相关政策。

小霜

这么好的公司{:soso_e101:}我们公司每次发工资都拖
能不能跳槽啊{:soso_e144:}